Relatório Anual e
de Sustentabilidade

Dimensão Governança G4-53

Código do Indicador

G4-53 Relate como opiniões dos stakeholders são solicitadas e levadas em conta em relação à remuneração, incluindo os resultados de votações sobre políticas e propostas de remuneração.

Tema material relacionado

Gestão de Riscos (negócios, externalidades, regulação)

DMA (disclosure management approach)

A Chesf realiza, periodicamente, uma Pesquisa de Clima Organizacional na qual um dos itens avaliados – Carreira e Remuneração – tem o objetivo de medir a percepção que cada empregado tem da compatibilidade de sua remuneração em relação à praticada pelo mercado (Setor Elétrico).
Os reajustes salariais e, consequentemente, de remuneração, decorrem, principalmente, da evolução na carreira de cada empregado, conforme o Plano de Carreira e Remuneração (PCR) e os Acordos Coletivos de Trabalho (ACT), estabelecidos entre empresa (Holding) e empregados, representados pelo Sindicato.

Tema material relacionado

Não Aplicável

Localização