Relatório Anual e
de Sustentabilidade

Dimensão Social – Direitos humanos (Não discriminação) G4-HR3

Código do Indicador

G4-HR3 Relate sobre casos de discriminação e medidas corretivas tomadas.
a. Relate o número total de casos de discriminação ocorridos durante o período coberto pelo relatório
b. Relate a situação atual dos casos e as providências tomadas com referência ao seguinte:
– A organização analisou o caso
– Um plano de reparação está sendo implementado
– O plano de reparação foi implementado e seus resultados analisados por meio de processos rotineiros de análise da gestão interna
– O caso não está mais sujeito a medidas corretivas

Pacto Global: 1, 2, 3, 6

 

Tema material relacionado

Direitos humanos

DMA (disclosure management approach)

As normas internas de conduta e de relacionamento dos empregados da Chesf com os stakeholders são estabelecidas pelo Código de Ética e de Conduta. O instrumento se aplica a todo o público interno, desde a alta administração até estagiários e jovens aprendizes. Para orientar e aconselhar membros da direção e o público interno sobre regras de conduta, a Chesf conta com uma Comissão de Ética autônoma e de caráter deliberativo. A Comissão de Ética recebe denúncias pelos canais interno, externo, intranet e internet, por meio da Ouvidoria.

Tema material relacionado

Em 2016, não foram registradas denúncias associadas à discriminação de nenhuma natureza.

Localização