Relatório Anual e
de Sustentabilidade

Dimensão Social – Práticas trabalhistas e trabalho decente (Diversidade e igualdade de oportunidades) G4-LA12

Código do Indicador

G4-LA12 – Relate a composição dos grupos responsáveis pela governança corporativa e uma discriminação de empregados por categoria funcional, de acordo com gênero, faixa etária, minorias e outros indicadores de diversidade.
a. Relate o percentual de indivíduos que integram os órgãos de governança da organização em cada uma das seguintes categorias de diversidade:
– Gênero
– Faixa etária: abaixo de 30 anos, de 30 a 50 anos, mais de 50 anos
– Grupos minoritários- Outros indicadores de diversidade, quando relevantes

b. Relate o percentual de empregados por categoria funcional em cada uma das seguintes categorias de diversidade:
– Gênero
– Faixa etária: abaixo de 30 anos, de 30 a 50 anos, mais de 50 anos
– Grupos minoritários
– Outros indicadores de diversidade, quando relevantes

Pacto Global: 6
ODS: 16

Tema material relacionado

Funcionários e emprego

DMA (disclosure management approach)
Tema material relacionado

Como órgãos de governança da Chesf foram considerados: Diretorias Executiva, Conselho de Administração e Conselho Fiscal.

 

Profissionais que integram os órgãos de governança


Percentual de empregados

 


Percentual de empregados, por categoria funcional, em cada uma das seguintes categorias de diversidade

Para este indicador, referente ao ano de 2016, foi usado o conceito de Quadro Efetivo de pessoal (utilizado pela Holding), composto por empregados do quadro de pessoal em exercício na Companhia e empregados requisitados de órgãos ou empresas da Administração Pública. Cedidos, anistiados, e empregados em licença com e sem vencimento não estão incluídos.

Localização