Relatório Anual e
de Sustentabilidade

Dimensão Social – Práticas trabalhistas e trabalho decente (Emprego) G4-LA3

Código do Indicador

G4-LA3 Relate as taxas de retorno ao trabalho e retenção após licença-maternidade e paternidade.
a. Relate o número total de empregados com direito a tirar licença-maternidade/paternidade, discriminado por gênero.
b. Relate o número total de empregados que tiraram licença-maternidade/paternidade, discriminado por gênero.
c. Relate o número total de empregados que retornaram ao trabalho após tirar uma licença-maternidade/paternidade, discriminado por gênero.
d. Relate o número total de empregados que retornaram ao trabalho após uma licença-maternidade/paternidade e continuaram empregados doze meses após seu retorno ao trabalho, discriminado por gênero.
e. Relate as taxas de retorno ao trabalho e retenção de empregados que tiraram licença-maternidade/paternidade, discriminadas por gênero.

Pacto Global: 6

Tema material relacionado

Funcionários e emprego

DMA (disclosure management approach)

Na Chesf, a contratação mediante concurso público garante o retorno dos empregados após licença-maternidade/paternidade. O gozo da licenças citada está assegurado em instrumentos normativos. A Companhia também é integrante do Programa Empresa Cidadão, o qual permite a prorrogação da licença-maternidade.

Tema material relacionado

Em 2016, 100% dos empregados elegíveis retornaram de uma licença-maternidade e licença-paternidade.

21 empregadas tiraram licença-maternidade (19 com retorno da licença previsto para 2016) e 87 empregados licença-paternidade.

Localização